Desenhe o programa de desempenho com fit ideal para seus colaboradores

SOLUÇÃO

Reconheça o desempenho de seus colaboradores com o software para gerenciamento da remuneração variável. Com ele é possível implementar a remuneração variável de curto e longo prazo, como PLR, PPR, comissão e bônus, garantindo a transparência e efetividade nos processos.

CARACTERÍSTICAS

A implantação do sistema tem a duração de 4 a 6 semanas, podendo variar conforme a disponibilidade e dedicação do usuário administrador.

BENEFÍCIOS

Aumento do engajamento dos colaboradores;
Flexibilidade para criação dos cards de metas;
Flexibilidade para o cálculo da remuneração;
Acompanhamento e controle de indicadores em tempo real;
Análise e tratamento de desvios, com o suporte de ferramentas como: diagrama de shikawa, matriz GUT, brainstorming e 5 Porquês;
Criação de dashboards e apresentações flexíveis e personalizadas;
Gerenciamento de reuniões;
Envio de alertas automáticos;
Integração com diversos sistemas (via API, banco de dados, Power BI, sistemas legados: CRM, SAP, ERP, etc).

INFORMAÇÕES PARA ORÇAMENTO

É necessário informar quantos usuários vão utilizar o sistema, não há diferença entre usuário administrador e final. Quanto maior for a quantidade de licenças, menor será o custo individual.