Maximize o potencial do seu capital humano com estratégias de carreira e remuneração que alinham talentos às prioridades do seu negócio.

SOLUÇÃO 

Oferecemos uma solução completa de Remuneração Estratégica incluindo Plano de Cargos, Carreira e Salário. O serviço foi  desenvolvido para atrair e reter talentos de alta qualidade, garantindo a sustentabilidade financeira da empresa.

Nossa metodologia é baseada em uma análise aprofundada do mercado, tendências do segmento e prioridades do negócio, resultando em um plano estratégico que integra todos os elementos de gestão de pessoas, como cargos, estrutura organizacional e cultura organizacional.

Nossa abordagem inclui a composição da remuneração, integração com o desempenho e prevenção de riscos trabalhistas, oferecendo uma solução personalizada e eficiente para empresas que buscam maximizar a produtividade e a satisfação dos colaboradores.

Palavras-chave: Remuneração estratégica, Plano de Cargos e Salários, Retenção de talentos, Gestão de desempenho, Cultura organizacional, Sustentabilidade financeira, Carreira, Benefícios, Recursos Humanos, Gestão de pessoas.

CARACTERÍSTICAS

Etapas:

• Análise de mercado e tendências
• Avaliação da estrutura organizacional
• Elaboração de estratégias de remuneração e carreira
• Integração com metas e desempenho
• Implementação e acompanhamento.

Entregas:

• Plano de Cargos e Salários
• Políticas de Remuneração Variável
• Estrutura Organizacional
• Plano de Carreira
• Políticas de Benefícios.

Início: A partir de uma análise detalhada da empresa, começamos a ver resultados significativos em termos de retenção e satisfação dos colaboradores após a implementação inicial.

Resultados: Expectativa de melhora na retenção de talentos, alinhamento da remuneração com as prioridades do negócio, e redução de riscos trabalhistas.

BENEFÍCIOS

• Equilíbrio interno e externo: Garantia de uma remuneração justa e competitiva.
• Personalização: Soluções adaptadas ao segmento e porte da empresa.
• Sustentação especializada: Baseadas em tendências de mercado e pesquisas atualizadas.
• Prevenção de riscos trabalhistas: Redução de possíveis conflitos e custos legais.
• Foco na evolução profissional: Incentivo ao desenvolvimento de carreira e maior satisfação dos colaboradores.
• Integração com desempenho: Alinhamento claro entre remuneração e performance.

PÚBLICO-ALVO

• Empresas de médio a grande porte, que buscam otimizar sua gestão de pessoas e alinhar suas estratégias de carreira e remuneração às prioridades do negócio.

PÚBLICO-ALVO

• Para a aplicação da solução, é essencial que a empresa possua dados organizacionais e financeiros estruturados, incluindo descrições de cargos, indicadores de desempenho, e histórico de remuneração.

INFORMAÇÕES TÉCNICAS

• A solução é baseada em metodologias de análise de mercado e práticas de gestão de pessoas, aplicando benchmarks de mercado e ferramentas de avaliação de desempenho. As implementações são personalizadas para atender às especificidades de cada cliente.